近日，有传闻称顺丰“变相降薪”，固定月薪的15%划归为季度绩效，全额获取需考核达标。

8月26日，顺丰集团方面回应澎湃新闻记者称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。

顺丰集团方面还指出，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。

据顺丰控股（002352.SZ，6936.HK） 2025年年报显示，去年业绩再创历史新高，实现营收3082亿元，同比增长8.4%。归母净利润111亿元，同比增长9.3%。归母净利润率为3.6%，同比提升0.03个百分点。去年毛利率在13.07%，同比下滑0.61个百分点。

成本方面，占比最大的人工成本，去年占收入比率较2024年同期上升2.46个百分点至43.04%。财报指出，主要由于公司持续提升一线收派小哥的薪酬竞争力，并加大销售激励促进业务开发，业务量增长带动员工报酬增加。同时，公司通过智能化及无人化技术应用，提升操作效率，管控人工成本上涨幅度。